HR

Требования:

• Не менее 2 лет опыта работы в сфере HR и подбора персонала
• Отличные организационные, переговорные и коммуникативные навыки
• Уровня письменного и устного английского языка выше среднего
• Позитивное отношение и чувство юмора

Функциональные обязанности:

• Управление полным циклом процесса подбора и найма персонала
• Создание долгосрочных отношений с ключевыми кандидатами
• Разработка HR-инструментов и политики
• Помощь в организации рабочего места нового сотрудника;
• Обеспечение условия для развития и удержания сотрудников
• Мотивация персонала, командные здания и создание хорошей атмосферы

Дополнительная информация:

Людмила Петрученко